艾利丹尼森公司开展了菲利浦?尼尔研发中心（Philip M. Neal Research Center，NRC）实习计划，旨在培养中国新一代科学家的国际视野。该计划于2007年在启动，实习学生在世界顶尖机构的专业科学家的指导下参与地区研究项目，通过实践经验充实他们的理论知识。与华东科技大学、南京理工大学和苏州大学紧密合作，研究中心为这三所享有盛誉的大学的毕业生提供实习项目。这些实习生在精良的设施环境下和专业科学家的指导带领下进行地区性项目的研究。这些实践经验会大大丰富他们的学术成果。第一批的3位学生经过3个月挑选程序及严格的面试，从2008年2 月正式开始实习。

员工领导力发展计划旨在为艾利丹尼森中国培养新一代管理人。此计划为中国本地人才提供优厚的薪资和管理培训机会，使他们了解公司包括生产、后勤、营销和财务在内的运营管理。接受培训的人员目前大部分都在艾利丹尼森公司任要职，而选择在其他公司工作的培训人员，都在各大公司担任管理职务。领导力发展计划助力整个行业和社会的进步。2008年有11名员工参与此计划，而2009年共有17名。

艾利丹尼森公司自2006年领先开启了公司企业年金方案。这是一项自愿性计划以助提高参与中国国家养老基金的全职职工的待遇。艾利丹尼森公司根据职工个人账户追加公司缴款。按照企业年金方案设计，员工工作年限越长，所得公司缴款也就越多。员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。